QUARTO| Mezzi insicuri e paghe trattenute: lavoratori della Dm Technology denunciano condizioni “inaccettabili”

Nuovo stato di agitazione dei lavoratori della Dm Technology, l’azienda convenzionata con il Comune di Quarto per la gestione della raccolta dei rifiuti solidi urbani sul territorio. L’Uiltrasporti Campania, in una nota a firma del Segretario Regionale Giovanni Guarino, accende i riflettori sulle gravi criticità segnalate presso l’ unità produttiva di Quarto e annuncia un incontro con l’amministrazione comunale per il prossimo 27 marzo.

“Un segnale concreto di attenzione verso problematiche che incidono su sicurezza, dignità e diritti dei lavoratori”, lo definisce il sindacato. I lavoratori denunciano una situazione complessiva preoccupante, caratterizzata da carenze nella gestione dei mezzi e delle attrezzature di lavoro. Secondo quanto riferito, emergono evidenti criticità sul piano della manutenzione e della sicurezza, che espongono quotidianamente i lavoratori a rischi considerati non accettabili.

A queste si aggiungono problematiche di natura economica e contrattuale. Particolarmente grave, sottolinea la Uiltrasporti, è la questione relativa al mancato o ritardato versamento delle rate legate alle cessioni del quinto dello stipendio: somme regolarmente trattenute ai lavoratori ma, secondo la denuncia, non versate agli istituti finanziari. 

Nessuna risposta

Una situazione già segnalata alla società, senza però ricevere risposte, e che sta causando pesanti conseguenze economiche e difficoltà sul piano creditizio per i dipendenti coinvolti. Ulteriori criticità riguardano le retribuzioni, con incongruenze nei cedolini paga e presunte disparità di trattamento nell’applicazione dei provvedimenti disciplinari.

Data la mancata risposta da parte dell’azienda, il sindacato auspica che il confronto con il Comune di Quarto possa rappresentare un passaggio decisivo per individuare soluzioni efficaci e definitive. In attesa dell’incontro, la Uiltrasporti ha deciso di non attivare alcuna forma di protesta o stato di agitazione del personale. Una scelta che, spiegano, dimostra il senso di responsabilità e la volontà di privilegiare un dialogo istituzionale serio e costruttivo.

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